Référent RH H/F

RHTalent_co Talent Connexion

Prospecteur de talents

Talent Connexion est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines dédié à la recherche et à la sélection de Talents. Nous travaillons exclusivement sur des postes fixes cadres ou non cadres aussi bien en PME qu’au sein de grands groupes.

Afin d’accompagner son développement, notre client, Société Immobilière d’Intérêt Général leader en Ile de France, recrute au sein de sa Direction des Ressources Humaines (92)

 1 Référent RH (H/F)


Le poste

Rattaché(e) à la DRH Adjointe, le/la Référent(e) RH assure la gestion opérationnelle RH en support des managers et contribue à déployer la politique RH au sein de son périmètre.

  • Gestion RH au quotidien
    • Accompagner les managers dans le déploiement de la politique RH au sein de leur équipe et les conseiller dans leur problématiques RH quotidiennes
    • Assurer un rôle de conseil auprès des salariés et apporter un premier niveau de réponse à la fois sur des thématiques de développement (carrière, mobilité, formation…) en lien avec le pôle développement RH et d’administration RH (primes, avenant, horaires, rémunération)
    • Remonter les situations individuelles rencontrées, préconiser si besoin des actions individuelles ou collectives, intervenir en premier niveau en cas de sanction disciplinaire
    • Être garant de la bonne mise en œuvre de la politique SSCT : application du DUER, port des EPI, suivi des AT, suivi des réserves médicales en lien avec le médecin du travail, etc…
    • En collaboration avec les managers, agir en préventif afin de traiter en amont les tensions et conflits
  • Recrutement
    • Réaliser les recrutements (CDI/CD/intérim/stages/contrats de professionnalisation) et assurer la mobilité interne au sein de votre périmètre (de l’accompagnement des managers dans la définition de leur besoin jusqu’au suivi de l’intégration du nouvel entrant jusqu’à la validation de la période d’essai)
    • Etablir les promesses d’embauche le cas échéant, préparer l’arrivée du nouveau collaborateur en transmettant les informations nécessaires aux autres services de l’entreprise (DSI, Expertise GL, ETC…) et suivre l’établissement du contrat de travail
    • Veiller à la bonne circulation des informations avec l’administration du personnel et la paie pour le bon suivi administratif des dossiers du personnel
    • Garantir le respect des procédures et des règles liées au recrutement et à la mobilité
    • Proposer et mettre en œuvre des améliorations du process de recrutement et du process de mobilité
    • Proposer et faire vivre les indicateurs de suivi de recrutement
    • Suivre et optimiser le budget recrutement de son périmètre
  • Missions transverses
    • Participer aux actions de communication interne
    • Alimenter l’intranet en fonction des différents évènements RH
    • Participer aux projets transverses RH

Le profil

De formation Bac+5 en Ressources Humaines minimum, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire avec impérativement une expérience dans le recrutement de profils en tension. La connaissance du secteur d’activité serait un plus.

Grâce à votre expérience, vous avez acquis une vision RH globale. Vous êtes force de proposition et de recommandation. Votre capacité à anticiper, votre rigueur et votre sens de la communication seront des atouts pour réussir à ce poste.

Compétences clé

  • 100%

    Sens du service

  • 100%

    Organisation

  • 100%

    Force de proposition et de recommandation

Poste basé à La Défense (92).

Déplacements à prévoir sur la région parisienne.

Rémunération : 40/50 k€ .


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Référence : CNRP0207

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A propos de l'auteur

Aurélia Duchange

Aurélia Duchange

Experte en recrutement, j'accompagne les entreprises dans la sélection de profils Marketing, Commercial, Finance, Comptabilité, RH, Ingénieurs, Techniciens.