Responsable Paie H/F

RHTalent_co Talent Connexion

Prospecteur de talents

Talent Connexion est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines dédié à la recherche et à la sélection de Talents. Nous travaillons exclusivement sur des postes fixes cadres ou non cadres aussi bien en PME qu’au sein de grands groupes.

Afin d’accompagner son développement, notre client, société de transport familiale présente dans toute la France, recrute pour son siège à Lille (59)

 1 Responsable Paie  (H/F)


Le poste

Rattaché(e) au DRH, vous encadrez l’équipe de gestionnaires de paies et assurez le traitement des paies du groupe.
Vos missions non exhaustives seront les suivantes :

  • Assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe Paie : Répartition de la charge de travail, gestion des priorités, mise en place de méthodes de travail adaptées afin de garantir la réalisation de l’ensemble des tâches du service dans le respect du calendrier de paie et la réalisation de l’ensemble des travaux post-paie (déclarations sociales, fichiers comptables, mise à jour des bases prestataires).
  • Gestion d’un portefeuille de paie : Recueillir, traiter et contrôler les informations paie des salariés (variables, heures supplémentaires, absence, maladies, augmentation, congés payés…) ; établir et contrôler les paies dans le respect de la législation sociale, des accords d’entreprise et des contrats de travail.
  • Gestion administrative RH pour le Groupe : Gestion des acomptes, saisies sur salaires, établissement des soldes de tout compte et entrées du personnel pour l’ensemble du Groupe ; Gérer les affiliations à la mutuelle & à la prévoyance ; Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires ; Transmettre les provisions, déprovisions de congés payés, 13ème mois… aux services comptables ; Établir le bilan social du Groupe.
  • Reporting : Suivre et mettre à jour les tableaux de bord de suivi RH (absentéisme, masse salariale, préparation des NAO…) pour la Direction Générale ainsi que pour les opérationnels en agence ; Élaborer des documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties).
  • S’assurer du bon fonctionnement du SIRH : Assurer le recensement des dysfonctionnements du système informatique de paie et les régler en relation avec l’éditeur informatique, participer au paramétrage du SIRH et à sa mise à jour.
  • Relation avec les partenaires sociaux : S’assurer du traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs (Urssaf, Pôle emploi, Caisses de retraite, Médecine du travail, Administration fiscale…) ; Établir les déclarations annuelles (AGEFIPH, enquêtes de main d’œuvre…) ; Suivre et contrôler la cohérence des minimas conventionnels & grilles salariales internes ; Être en veille permanente vis-à-vis de la législation.

Le profil

De formation Bac+2 minimum type BTS Comptabilité/Gestion, DUT GEA/AES…, vous possédez une expérience similaire d’au moins 10 ans idéalement acquise en cabinet et en entreprise.

Vous maitrisez les logiciels de paie, l’outils informatique en général et la législation sociale. Une expérience de manager est impérative ainsi qu’une connaissance de la convention collective du Transport.

Vos compétences en organisation, votre esprit d’équipe, votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre résistance au stress seront des atouts pour réussir à ce poste.

Compétences clé

  • 100%

    Organisation

  • 100%

    Rigueur

  • 100%

    Sens de la confidentialité

Poste basé sur Lille Métropole

Contrat CDI à temps plein

Salaire selon expérience


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Référence : CNRP0207

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